24 Febrero 2009 por web
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Hoy se ha publicado el listado de vacantes provisionales del concurso general de traslados 2008-09. Como ya dijimos, la lista que pululaba era una propuesta inicial que podía (y de hecho así ha sido) sufrir cambios hasta salir publicada. En nuestro caso, hemos reducido el número total de vacantes provisionales, quedando en 92 de PES y 29 de PTFP.
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Os comento una coriosidad sobre el baremo:
Como sabéis, en la especialidad de informática hubo una gran cantidad de aprobados, en el año 2004. Pues, bien en el baremo para el concurso de traslados, tienen la misma puntuación por antiguedad, aquellos que llevan dos años con destino definitivo, que los que llevan desde el 2004 en expectativa de destino.
Es curioso, por expectativa te dan 1 punto año. Si aprobaste en 2004, pues 4 puntos.
Por estar definitivo, te dan 2 punto por año, (los dos primeros años). Si te dieron destino en 2006, pues 4 puntos. Y por los dos anteriores, desde el 2004 - 2006 no te puntúan.
Total, que el que aprobó en 2004 y le dieron destino en 2006, tiene los mismos puntos por antiguedad que al que aún no le han dado destino.
Para el concurso del año que viene, esto es aún más sangrante. Ya que al que le dieron destino en 2007, tiene menos puntos por antiguedad, que al que no le han dado destino. El expectativa, tendría 5 puntos y el definitivo 4 puntos.
Entonces, para paliar este error, los definitivos se tiene que acoger al apartado 1.25 del baremo, que te da un 1 punto por año. Para conseguir así, los mismos puntos por antiguedad que los provisionales.
No se si me he explicado, pero.... ¿No os parace injusto?. Esto es como decir que la primera vez que concursas voluntariamente, tienes los mismos puntos que un provisional.
Hola Angel. Es tal y como comentas. Pero tiene su razón de ser desde el punto de vista de la administración. Y esto no significa que esté argumentando que sea justo. Tiene sus ventajas y desventajas, como cualquier sistema.
Bueno, intento explicarme. Lo que en teoría se busca (la administración) es estabilidad en los centros del personal definitivo. Es decir, que la plantilla definitiva sea más o menos estable durante unos años. Con ese horizonte, está claro que si "premiaran" con muchos puntos a los definitivos que llevan poco tiempo en un centro, en seguida conseguirían puntos para marcharse. Por el contrario, la administración no te da puntos al principio, pero después los incrementa de una manera notable. Es como "obligarnos" a pensar: si aguanto unos cuantos años más voy a poder "pelear" en un CT con mucha mayor posibilidad de conseguir lo que quiero.
Por supuesto esto supone un sistema más rígido, de menor movilidad y por lo tanto, al haber menos movimiento los ajustes para todos son peores.
Por otro lado, si a los provisionales no les das ni un sólo punto año tras año, eternizarían esa situación de provisionalidad, es más, en nuestra situación (la de nuestra especialidad) esa distancia hubiera sido sangrante: ya sabes que hay peshá de gente provisional que estaría casi "congelada" con los mismo puntos que casi cuando aprobamos, y que cuando entraran de definitivos habrían acumulado un desfase tremendo con aquellos otros que tuvieron la suerte de colocarse en un destino definitivo . Y digo suerte porque si miras los listados de los baremos de los provisionales año tras año en unas pocas decimas de punto se amontonan un montón de candidatos a plaza definitiva... El que te toque un centro con ciclo y seas jefe de departamento o no, el que tengas la posibilidad de hacer más o menos programas/planes en tu centro... etc. han sido, en algunos casos, determinantes para coger una plaza buena, una plaza horrible o quedarte como provisional otro año más (lo digo porque han sacado poquíiiisimas plazas definitivas para los opositores que hemos aprobado estos años). Con esa situación, de pocas plazas vacantes definitivas, mucha provisionalidad y muchos candidatos el sistema se vuelve injusto lo mires por donde lo mires.
Para terminar te pongo un ejemplo de otro sistema más justo:
En la Administración Generel de la Junta tengo amigos del grupo A1.2019 (creo que se llama así) de Ingenieros en Informática (los que están en las consejerías de justicia, economía, igualdad, etc...). Bueno, pues a ellos, nada más nombrarlos funcionarios les dan una vacante. NO TIENEN ESTANCIA PROVISIONAL. Hay tres plazas en la OEP, pues crean 3 vacantes. Y después a los 2 añitos, pueden empezar a participar en CT. Nosotros, los "profes", que tenemos "tantas y tantas" ventajas según estos mismos amigos jeje, pues como dependemos de las necesidades de los IES, de las horas del currículum y de los rezos a la virgen, a jesús, a manitú y a buda, nos toca joernos con este "humano" sistema de colocación de efectivos para definitivos y provisionales.
Espero, aunque no te haya ayudado realmente en nada :) haberte ayudado al menos a que veas que no eres sólo tú el que piensa que las cosas podían ser de otra manera ;)
Un saludo